天麗生技獎金制度如何?(2024/5月更新)

我想,產品再多好,獎金制度也是最多人關心的吧!以下我就把天麗生技的獎金制度完整分析給大家了解。

天麗生技的入會費是$1000元,加入後你可以獲得保障,整年度到診所給醫生做美容諮詢,也不用自付任何掛號費用,又可以享受優惠,不限時間累積達28,001PV,以後買東西都可以退PV的25%金額到你的帳戶也就是75折優惠,若再分享給朋友們,又有另外的獎金,讓你愈用愈便宜,又可以美美的!

天麗生技的會員共分成8個等級

會員→專員→主任→經理→寶石→鑽石→金鑽→顧問

1.會員:沒有回饋獎金,入會費$1,000元,年續約費$500元(也等於不用花自己的錢,因為一定會有獎金產生),享有經營權,業績累積不歸零,聘階只升不降。

2.專員:回饋獎金25%,個人消費累積達28,001PV就升級,不用推薦會員加入。

3.主任:回饋獎金30%,小組總PV達150,001PV,並推薦2位朋友一起來用產品(朋友也成為專員)你就可以升級。

4.經理:回饋獎金35%,小組業績達450,001PV,並推薦2位主任或5位專員就可以升級,且開始領輔導獎金(4%~18%),可領2代

5.寶石:回饋獎金37%,個人直推2位經理或組織內產生5位經理並上過「創富成功8堂課」就可以晉級,且開始領輔導獎金,可領4代

6.鑽石:回饋獎金38%,個人直推4位經理就可以升級,其中一位為寶石,且開始領輔導獎金,可領6代

7.金鑽:回饋獎金39%,個人直推6位經理就可以升級,且開始領輔導獎金,可領8代及全國分紅1%

8.顧問:回饋獎金40%,個人直推8位經理就可以升級,且開始領輔導獎金,可領10代及全國分紅1%2%

制度分三大類:

一、三大獎金及五項收入:

1.業績獎金40%(又分直接獎金差額獎金

我直接舉例計算給大家看:

假設我是專員,除了我自己買產品有25%現金回饋之外,我推薦1位朋友用產品(假設朋友也消費28,000PV),那你的獎金就是7,000元,推薦第2位朋友用產品就再領7,000元,以此類推;若你晉升為主任,你自己買有30%現金回饋之外,這時你推薦1位朋友用產品(假設朋友消費28,000PV),那你的獎金可領30%,就是8,400元,還可以領到差額獎金5%(30%-25%),若你底下專員消費20,000PV,那你又可以領到20,000*5%=1,000元,依位階不同,領的獎金也會愈來愈多哦!

獎金會在次月10號可以到後台查詢,20號獎金才會入到戶頭哦!

2.輔導獎金18%(又分一般輔導獎金4%專職專業輔導獎金14%)

經理可以領2代。

寶石可以領4代。

鑽石可以領6代。

金鑽可以領8代。

顧問可以領10代。

當你底下有經理時,只要這位經理當月小組有50,000PV,即為合格的M,你即可領輔導獎金(4%或18%)。當這位經理的小組有50,000PV,才是合格的經理,才能算是你第1代,假設第2、3、4代的經理,當月小組未達50,000PV,就不能算是你的第2代,再假設第5代的經理,當月小組有50,000PV,這時才算是合格的經理,才能算是你的第2代,所以雖然表面上看似只有領2~10代,但其實還要看小組是否有達50,000PV,所以天麗制度可以讓我們領得很深。

如何領到專職專業輔導獎金14%呢?

只要個人位階達到寶石,即可和公司簽專職專業合約,這時你就可以領到18%的輔導獎金還有專職的禮遇(尾牙慶功宴,激勵特訓等)!這個18%才是真正被動收入的開始!那簽完專業專業合約後,要做哪些事情呢?  答:有會必到,有課必上。(為的是讓你快速學會經營天麗的所有技能)

3.全國分紅2%(又分金鑽1%顧問1%~2%)

二、二項大利多

1.代數向上緊縮制,可以讓我們領得很深。您底下的經理階,當月個人組織達到5萬PV,才能算是合格經理,才算是1代。

2.輔導獎金以封閉式發放,可以讓我們領得很多。

如果以上這二大利多不了解的話,可以加我們的官方LINE,我們會算你看哦!

三、四項尊榮禮遇

1.海外旅遊:當月小組業績達12萬PV獎勵旅遊券1張(價值2,000元),沒有參加海外旅遊可抵500元產品;專職者全額抵扣,直系親屬(父母、子女、配偶)全額抵扣。

2.尊貴禮遇:顧問年度業績達1千萬PV以上,公司提撥獎勵20,000元旅遊金,亦可同時使用旅遊券。

3.獎金加碼:當月公司業績達1,500萬PV,公司加發1%專職專業輔導獎金。

4.經理階級以上會員,可世襲傳承子女。

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