我想，產品再多好，獎金制度也是最多人關心的吧！以下我就把天麗生技的獎金制度完整分析給大家了解。
天麗生技的入會費是$1000元，加入後你可以獲得保障，整年度到診所給醫生做美容諮詢，也不用自付任何掛號費用，又可以享受優惠，不限時間累積達28,001PV，以後買東西都可以退PV的25%金額到你的帳戶，也就是75折優惠，若再分享給朋友們，又有另外的獎金，讓你愈用愈便宜，又可以美美的！
會員→專員→主任→經理→寶石→鑽石→金鑽→顧問
1.會員：沒有回饋獎金，入會費$1,000元，年續約費$500元(也等於不用花自己的錢，因為一定會有獎金產生)，享有經營權，業績累積不歸零，聘階只升不降。
2.專員：回饋獎金25%，個人消費累積達28,001PV就升級，不用推薦會員加入。
3.主任：回饋獎金30%，小組總PV達150,001PV，並推薦2位朋友一起來用產品（朋友也成為專員）你就可以升級。
4.經理：回饋獎金35%，小組業績達450,001PV，並推薦2位主任或5位專員就可以升級，且開始領輔導獎金（4%~18%)，可領2代。
5.寶石：回饋獎金37%，個人直推2位經理或組織內產生5位經理並上過「創富成功8堂課」就可以晉級，且開始領輔導獎金，可領4代。
6.鑽石：回饋獎金38%，個人直推4位經理就可以升級，其中一位為寶石，且開始領輔導獎金，可領6代。
7.金鑽：回饋獎金39%，個人直推6位經理就可以升級，且開始領輔導獎金，可領8代及全國分紅1%。
8.顧問：回饋獎金40%，個人直推8位經理就可以升級，且開始領輔導獎金，可領10代及全國分紅1%或2%。
制度分三大類：
一、三大獎金及五項收入：
1.業績獎金40%（又分直接獎金及差額獎金）
我直接舉例計算給大家看：
假設我是專員，除了我自己買產品有25％現金回饋之外，我推薦1位朋友用產品（假設朋友也消費28,000PV），那你的獎金就是7,000元，推薦第2位朋友用產品就再領7,000元，以此類推；若你晉升為主任，你自己買有30％現金回饋之外，這時你推薦1位朋友用產品（假設朋友消費28,000PV），那你的獎金可領30%，就是8,400元，還可以領到差額獎金5%（30%-25%），若你底下專員消費20,000PV，那你又可以領到20,000*5%=1,000元，依位階不同，領的獎金也會愈來愈多哦！
獎金會在次月10號可以到後台查詢，20號獎金才會入到戶頭哦！
2.輔導獎金18%（又分一般輔導獎金4%及專職專業輔導獎金14%)
經理可以領2代。
寶石可以領4代。
鑽石可以領6代。
金鑽可以領8代。
顧問可以領10代。
當你底下有經理時，只要這位經理當月小組有50,000PV，即為合格的Ｍ，你即可領輔導獎金（4%或18%)。當這位經理的小組有50,000PV，才是合格的經理，才能算是你第1代，假設第2、3、4代的經理，當月小組未達50,000PV，就不能算是你的第2代，再假設第5代的經理，當月小組有50,000PV，這時才算是合格的經理，才能算是你的第2代，所以雖然表面上看似只有領2~10代，但其實還要看小組是否有達50,000PV，所以天麗制度可以讓我們領得很深。
如何領到專職專業輔導獎金14%呢?
只要個人位階達到寶石，即可和公司簽專職專業合約，這時你就可以領到18%的輔導獎金還有專職的禮遇（尾牙慶功宴，激勵特訓等）！這個18%才是真正被動收入的開始！那簽完專業專業合約後，要做哪些事情呢? 答：有會必到，有課必上。（為的是讓你快速學會經營天麗的所有技能）
3.全國分紅2%（又分金鑽1%及顧問1%~2%)
二、二項大利多：
1.代數向上緊縮制，可以讓我們領得很深。您底下的經理階，當月個人組織達到5萬PV，才能算是合格經理，才算是1代。
2.輔導獎金以封閉式發放，可以讓我們領得很多。
如果以上這二大利多不了解的話，可以加我們的官方LINE，我們會算你看哦！
三、四項尊榮禮遇：
1.海外旅遊：當月小組業績達12萬PV獎勵旅遊券1張（價值2,000元），沒有參加海外旅遊可抵500元產品；專職者全額抵扣，直系親屬（父母、子女、配偶）全額抵扣。
2.尊貴禮遇：顧問年度業績達1千萬PV以上，公司提撥獎勵20,000元旅遊金，亦可同時使用旅遊券。
3.獎金加碼：當月公司業績達1,500萬PV，公司加發1%專職專業輔導獎金。
4.經理階級以上會員，可世襲傳承子女。
